裕昌集团对应聘者的素质评估有哪些方面的侧重？
我们期待应聘者具备较为全面的综合素质，相较而言，我们的用人原则：
1.行动第一，激励第二。
给想干的人机会，给能干的人舞台，给干得好的人位子。
再好的方案也比不上不折不扣的执行，再好的计划也不如马上行动。
不要只幻想做惊天大事，请先把每一个专业名词学好、每一次电话接打好、每一张办公桌擦好。
2.态度第一，能力第二。
因机缘而来，靠态度留下，依业绩赚钱，凭能力晋升。
德才兼备破格使用，有才无德限制使用，有德无才培养使用，无德无才坚决不用。
如果本身所学专业不符合岗位要求，但有一定的专业知识基础或实习经历，投递简历的时候会不会被拒绝？
公司需要有潜力、综合素质高的优秀毕业生，对于研发类岗位，我们会优先考虑有相关专业背景的同学。
其它岗位在选人时没有严格的专业限制，只要应聘者的自身能力和潜能符合公司需求，我们都非常欢迎。
公司怎样看待应聘者的成绩？成绩是否证明一切？
虽然成绩并不代表一切，但成绩作为应聘者在校学习的成果，是我们考核的一项因素，在同等条件下如果
应聘者成绩优秀，我们会优先考虑。
如果有岗位空缺，公司优先考虑外部招聘还是内部提拔？
公司拥有自己的人才库，对于岗位空缺，公司首先会在内部人才库中选拔合适人员，内部无法满足需求时，
才考虑外部招聘。
投递简历中有什么注意事项？
在提交简历时，需注意的事项如下：
确保常用邮箱地址及手机号码的准确性，以便我们能随时联系到你。
认真填写简历，尤其是学习成绩和实践经验，突出你在的实践中的职责及个人成就；
详述你的专业技能，详细说明你在校、工作或实习过程中参加的项目；
