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裕昌集团对应聘者的素质评估有哪些方面的侧重?

我们期待应聘者具备较为全面的综合素质,相较而言,我们的用人原则:
1.行动第一,激励第二。
给想干的人机会,给能干的人舞台,给干得好的人位子。
再好的方案也比不上不折不扣的执行,再好的计划也不如马上行动。
不要只幻想做惊天大事,请先把每一个专业名词学好、每一次电话接打好、每一张办公桌擦好。
2.态度第一,能力第二。
因机缘而来,靠态度留下,依业绩赚钱,凭能力晋升。
德才兼备破格使用,有才无德限制使用,有德无才培养使用,无德无才坚决不用。

如果本身所学专业不符合岗位要求,但有一定的专业知识基础或实习经历,投递简历的时候会不会被拒绝?

公司需要有潜力、综合素质高的优秀毕业生,对于研发类岗位,我们会优先考虑有相关专业背景的同学。
其它岗位在选人时没有严格的专业限制,只要应聘者的自身能力和潜能符合公司需求,我们都非常欢迎。

公司怎样看待应聘者的成绩?成绩是否证明一切?

虽然成绩并不代表一切,但成绩作为应聘者在校学习的成果,是我们考核的一项因素,在同等条件下如果
应聘者成绩优秀,我们会优先考虑。

如果有岗位空缺,公司优先考虑外部招聘还是内部提拔?

公司拥有自己的人才库,对于岗位空缺,公司首先会在内部人才库中选拔合适人员,内部无法满足需求时,
才考虑外部招聘。

投递简历中有什么注意事项?

在提交简历时,需注意的事项如下:
确保常用邮箱地址及手机号码的准确性,以便我们能随时联系到你。
认真填写简历,尤其是学习成绩和实践经验,突出你在的实践中的职责及个人成就;
详述你的专业技能,详细说明你在校、工作或实习过程中参加的项目;